聘用職工休產(chǎn)假是否合法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
聘用職工休產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，否則屬于違法。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
女職工休產(chǎn)假是否有工資休產(chǎn)假期間有工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 休產(chǎn)假期間社保如何繳納 休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正
2022.09.30 255 -
退休職工返聘能否簽合同公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂動合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
2020.09.01 211 -
女職工休產(chǎn)假是否有工資女職工在休產(chǎn)假期間有工資或者有生育津貼。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，休產(chǎn)檢不影響其晉級、調(diào)工資，和工齡的計算。
2020.05.05 111
-
聘用職工休產(chǎn)假是否違法
聘用職工休產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，否則屬于違法。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月
2022-03-21 15,340 -
休完產(chǎn)假辭職是否合法
休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-24 15,340 -
請問職工休產(chǎn)假是否違法？
聘用職工休產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，否則屬于違法。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月
2022-04-04 15,340 -
工廠聘用退休職工是否給付勞務(wù)費
工廠聘用退休職工，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費。 勞動者退休后，不再具有法定勞動者資格，原單位留用的，不再是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)德的調(diào)整。工廠與退休職工屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，訂立聘用合同，就雙方的權(quán)利與
2022-04-10 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:28
工程分包是否合法在現(xiàn)實生活中，建筑工程通過招標(biāo)的方式來確定施工方，符合投標(biāo)條件的投標(biāo)者可參與工程投標(biāo)，中標(biāo)后中標(biāo)人與發(fā)包方簽訂施工合同，但由于施工方無法完成全部的工程，往往會采用分包的方法將工程分包給其他的施工單位。只要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行的，工程承包
2,110 2022.04.17 -
00:57
工程掛靠是否合法根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設(shè)工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質(zhì)，不具備該資質(zhì)的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設(shè)工程分包給不具備資質(zhì)的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,614 2022.04.17
