沒有簽勞動合同怎么找勞動部門要證明關(guān)系
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由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進(jìn)行錄音證明勞動關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在，同時向工傷保險機(jī)構(gòu)申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險機(jī)構(gòu)會要求您補(bǔ)足材料，暫時中止工傷認(rèn)定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會依法確認(rèn)你和用人單位之間存在勞動關(guān)系。 取得事實勞動關(guān)系的認(rèn)定結(jié)論，您可向工傷保險機(jī)構(gòu)提交上述仲裁裁決，工傷保險機(jī)構(gòu)恢復(fù)工傷認(rèn)定，依法進(jìn)行認(rèn)定您的傷情構(gòu)成工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。 以上程序，取得事實勞動關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán)，為維權(quán)的基礎(chǔ)，一定要準(zhǔn)備充分。
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在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
沒簽勞動合同的，就可以依法收集以下材料來證明存在勞動關(guān)系：工資條；單位的社保繳費(fèi)記錄；考勤記錄；勞動者填寫的單位的招聘登記表；以及其他勞動者提供的證言等。
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沒有簽訂勞動合同要怎么證明勞動關(guān)系？未簽勞動合同可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.12.05 128 -
沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。企業(yè)招聘記錄包括勞動者填寫的用人單位招
2022.06.17 1,108 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.01.31 147
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沒有勞動合同怎樣找勞動關(guān)系證明
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-02-22 15,340 -
沒有勞動合同怎么找人證明勞動關(guān)系
勞動者沒有勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
2022-05-04 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系？
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有勞動合同的，勞動者可以通過工作證或
2022-02-11 15,340 -
沒有簽勞動合同，要怎么證明有勞動關(guān)系
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘
2022-04-10 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
