什么情況下員工能辦病退？
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員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條件的，通知申報(bào)單位進(jìn)行公示；申報(bào)病退的職工到縣市區(qū)勞動保障局購買病退材料（職工因病（非因工傷殘）勞動能力喪失程度鑒定申請表、職工患病或傷殘情況調(diào)查表、檔案袋）； 2.申報(bào)病退職工要將需要鑒定的病種報(bào)全，持本人身份證原件、兩張近期免冠一寸照片，并按照《非因工傷職工十種常見疾病勞動能力鑒定基本檢查項(xiàng)目》要求，提供縣級以上原始住院病歷及以往病例資料； 3.凡是需要提供住院病歷復(fù)印件的，要加蓋醫(yī)院病案室章或醫(yī)務(wù)科章，沒有加蓋印章的住院病歷視為無效病歷。
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具體來說，患有這些嚴(yán)重的疾病可以辦理病退：單肢癱，肌力2級以下（含2級）；兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；長期重度呼吸困難；慢性重度肝功能損害；不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。
單位不能通過裁員或無過錯(cuò)辭退的方式來辭退員工的情況包括： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期； 4、懷孕的； 5、工作了15年以上，且不滿五年就退休了的。
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什么情況下可以辦病退企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： (1)經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力; (2)達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (3)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。一般類疾病住院出院后滿1年
2020.09.29 419 -
什么情況下公司不能辭退員工(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.09.29 418 -
公司在什么情況下能辭退員工出現(xiàn)以下情形公司可以辭退員工： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2022.11.07 210
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什么情況下員工可以病退
員工什么情況下可以病退？ 申請病退條件： 1、屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職職工或者國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人，因病或者非因工負(fù)傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵?經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動
2022-04-02 15,340 -
什么情況下，員工可以在員工辦理病退
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理
2022-05-10 15,340 -
員工在什么情況下可以辦理病退？
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理
2022-04-28 15,340 -
什么情況下辦病退
根據(jù)大勞發(fā)[2004]62號《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（含城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及從業(yè)人員、自由職業(yè)者、失業(yè)人員），男年滿50周歲，女年滿45周歲
2022-04-05 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
