現(xiàn)在的員工什么情況下才能辦病退
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員工什么情況下可以病退？ 申請(qǐng)病退條件： 1、屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職職工或者國有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或者殘疾人，因病或者非因工負(fù)傷，本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲。申請(qǐng)退職的，不受年齡限制; 3、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含視同繳費(fèi))滿15年(未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)其規(guī)定); 4、有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料(原件或加蓋封章的復(fù)印件)。 5、患病或者非因工負(fù)傷的職工，可以向用人單位提出病退申請(qǐng)，由用人單位于每季度第一個(gè)月持本人身份證、病歷資料向市勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
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具體來說，患有這些嚴(yán)重的疾病可以辦理病退：?jiǎn)沃c，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）；兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）；長期重度呼吸困難；慢性重度肝功能損害；不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。
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公司在什么情況下能辭退員工出現(xiàn)以下情形公司可以辭退員工： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2022.11.07 210 -
什么情況下才可以辭退員工？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。 有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過失性辭退：不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷
2020.05.17 178 -
事業(yè)單位工作人員在什么情況下才能退休？機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休條件：達(dá)到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；工作年限滿三十年的；其他。
2020.06.06 167
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什么情況下才可以辭退員工，在什么情況下能
《勞動(dòng)合同法》第41條有以下情況之一，需要裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁
2021-10-23 15,340 -
什么情況下，員工可以在員工辦理病退
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動(dòng)者繳納社保，被鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級(jí)傷殘的，可以申請(qǐng)病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理
2022-05-10 15,340 -
員工在什么情況下可以辦理病退？
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動(dòng)者繳納社保，被鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級(jí)傷殘的，可以申請(qǐng)病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理
2022-04-28 15,340 -
退工單在什么情況下才能辦理
員工在新入職時(shí)，單位要求員工提交退工單，那么員工應(yīng)該在原單位要求原單位提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該為員工開具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人
2022-03-11 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請(qǐng)退房； 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格可退房； 3、實(shí)測(cè)面積與暫測(cè)面積相比絕對(duì)值超出3%可退房； 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購房者若是因?yàn)殚_發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權(quán)證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
731 2022.10.08
