勞動(dòng)者不按時(shí)加班超過(guò)40小時(shí)怎么辦
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如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資和固定工資或績(jī)效工資的情形。如果是計(jì)件工資，雖然勞動(dòng)者存在延時(shí)加班的情形，但通過(guò)計(jì)件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時(shí)加班的50％的加班工資。如果不是計(jì)件工資，則要結(jié)合勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計(jì)算加班工資，這比較復(fù)雜。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一周如果五天工作制的話，超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)的部分屬于加班，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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月加班超過(guò)40小時(shí)的違法后果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。'勞動(dòng)者遇見(jiàn)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，
2020.07.24 735 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過(guò)幾小時(shí)一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.02.28 192
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勞動(dòng)者加班超過(guò)3小時(shí)怎么辦
用人單位安排勞動(dòng)者加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者加班超過(guò)三小時(shí)怎么辦
用人單位安排勞動(dòng)者加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者加班超過(guò)三個(gè)小時(shí)怎么辦
用人單位安排勞動(dòng)者加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)怎么辦
用人單位安排勞動(dòng)者加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)
2022-03-11 15,340
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醫(yī)保超過(guò)繳費(fèi)時(shí)間怎么辦醫(yī)保超過(guò)繳費(fèi)時(shí)間的處理如下：醫(yī)保如果斷繳了的話，從斷繳次月開(kāi)始起，就無(wú)法再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇了，所以如果出現(xiàn)有醫(yī)保斷繳的情況，一定要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳。像很多人都是因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)原因?qū)е箩t(yī)保斷繳，這種情況的話，只要辭職后找到新工作，再讓新單位幫你續(xù)繳
10,170 2022.01.26 -
01:01
債務(wù)人超過(guò)訴訟時(shí)效怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，訴訟時(shí)效屆滿之后，債權(quán)債務(wù)關(guān)系并不是歸于消滅。而是變?yōu)榱俗匀恢畟?，也就是債?quán)人散失了勝訴權(quán)。但是，這并不意味著債權(quán)人無(wú)權(quán)向法院提起訴訟，債權(quán)人仍可以提起訴訟，只是債務(wù)人享有訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。若其主張?jiān)V訟
1,133 2022.04.17
