勞動(dòng)者加班超過(guò)40小時(shí)能要求公司補(bǔ)償嗎？
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如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資和固定工資或績(jī)效工資的情形。如果是計(jì)件工資，雖然勞動(dòng)者存在延時(shí)加班的情形，但通過(guò)計(jì)件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時(shí)加班的50％的加班工資。如果不是計(jì)件工資，則要結(jié)合勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計(jì)算加班工資，這比較復(fù)雜。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一周如果五天工作制的話，超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)的部分屬于加班，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
勞動(dòng)者每周工作六天、超過(guò)40小時(shí)，周六是算加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
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每月加班超過(guò)100小時(shí)能告公司嗎每月加班超過(guò)100小時(shí)能告公司，在法律的規(guī)定下，用人單位可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，其實(shí)也就是要求員工在休息時(shí)間加班，但加班并不是免費(fèi)的，這種情況下單位需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.09.13 262 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班不能超過(guò)幾小時(shí)對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定是： 1、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)； 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不
2022.04.14 962 -
勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不能超過(guò)多少勞動(dòng)者每月加班的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)。一般情況，單位要安排勞動(dòng)者加班的，每天不得超過(guò)1小時(shí)；情況特殊的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
2020.04.13 232
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勞動(dòng)者在加班期間超過(guò)40小時(shí)，用人單位能否要求補(bǔ)足工資
如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定每周加班時(shí)間超過(guò)12個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕加班要求加班嗎
每周加班時(shí)間超過(guò)12個(gè)小時(shí)，已嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕加班，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作之間加班，超過(guò)40小時(shí)，能否要求用人單位補(bǔ)足工資
如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作之間加班超過(guò)40小時(shí)，能否要求用人單位補(bǔ)足工資？
如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資
2022-04-09 15,340
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01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
