我和公司簽了合同我卻沒辦理公章怎么辦
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當給一份給勞動者；如果勞動者被公司無故辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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公司簽完勞動合同沒給本人的處理如下：勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；如果用人單位沒有給合同的話，本人是有權(quán)利向用人單位去索要，但用人單位不給合同的話，一年之內(nèi)應該有雙倍工資的賠償。
1、不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 2、超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。
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公司沒有和我續(xù)簽勞動合同我該怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付方式：每滿一年支付
2020.04.05 198 -
公司和我沒有簽勞動合同怎么辦一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍
2022.12.02 124 -
上班半年了公司都沒有和我簽合同，我該怎么辦？沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.12.04 253
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和公司簽了合同沒給我怎么辦
是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。一般而言，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞
2022-09-07 15,340 -
和公司簽了合同沒給我該怎么辦
是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。一般而言，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞
2022-09-07 15,340 -
和公司簽了合同也沒有給我簽合同我該怎么辦
是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。一般而言，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞
2022-09-16 15,340 -
公司三年沒和我簽合同我該怎么辦？
按照法律規(guī)定，單位應當自用工之日一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的，從第二個月起應當向員工支付雙倍的工資報酬。你可以要求單位未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額部分。
2022-07-31 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
00:56
公司合同章丟了怎么辦公司合同章丟了的處理辦法：登報公示，公章丟失需在省市級報紙刊登遺失聲明，公章在公安機關是有備案，所以一旦丟失需要攜帶相關資料，到派出所報案；辦理新刻印章備案；刻章，吃相關材料到公安局刻新印章即可，大概三天左右就可以拿到。公章刻制經(jīng)營單位經(jīng)核
2,456 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
