1、合同語言諸多外資企業(yè)在簽訂勞動合同時，準備中外雙語的文本已是一種常規(guī)操作，但由此引申出的問題是：兩種語言在法律上的效力是否相同以及當兩種語言產生歧義時，應當以哪一種語言的解釋為準在《民法典》出臺以前，原勞動部辦公廳就曾發(fā)文對勞動合同語言的問題予以回復:企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機關只鑒證中文文本合同?！睹穹ǖ洹分械?66條結合了《合同法》第125條和《民法總則》第142條第1款的規(guī)定，合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。由此可見，對于何者效力更高首先看合同是否有約定，有約定則從其約定;無約定的情況下，若不同語言的理解存在歧義，則應當參照合理正當的解釋原則進行確定。 2、合同形式1)勞動合同的“書面形式”合同原則上奉行形式自由的原則，當事人訂立勞動合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。但是《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。此處就排除了口頭形式或者其他形式的勞動合同。那么，書面形式是否僅僅為紙質合同答案為否，《民法典》第469條首先明確了書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式，其次肯定了以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，也可以視為書面形式。因此，勞動合同既可以簽訂紙質版合同，也可以簽訂電子合同。但是，并非所有電子形式的合同都能被視為書面形式，那到底怎樣的電子合同才能被司法機構認可呢其實，擬制書面形式及電子合同并非在《民法典》中首次提出的新規(guī)則，其與先前已經頒發(fā)實行的《合同法》、《電子商務法》、《電子簽名法》等已有法規(guī)一脈相承，符合既定市場交易管理和行為人預期。且電子簽約在民商事領域的適用范圍不斷擴大，越來越多的企業(yè)開始選擇和嘗試使用電子簽約平臺進行合同的簽署，在勞動人事領域亦是如此。2020年初，人力資源社會保障部辦公廳就疫情防控措施影響下訂立電子勞動合同有關問題特別復函，文件中首次明確了只要用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。此處的“電子形式訂立勞動合同”是指“使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。”同時還規(guī)定“用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改?！庇纱丝梢?，此類采用電子簽約平臺簽署的“電子形式”勞動合同，其效力業(yè)已在法律層面上得到肯定。2)電子合同和紙質合同的優(yōu)劣比較傳統紙質合同作為實踐中最常見的勞動合同簽訂形式，有著成本低、證據保全便利的優(yōu)點，但與此同時對于員工人數眾多且人員流動性強或是存在異地用工情形的企業(yè)，不僅需要為此投入人力物力，并且在往來郵寄簽署時，也會遇上合同毀損、丟失、過期未及時續(xù)簽等問題，使企業(yè)蒙受損失。新興的電子合同優(yōu)點在于既無需形成和保存紙質文件，也無需簽約雙方同時到場，企業(yè)和員工只要在平臺上完成相應的身份認證程序，就可以通過在平臺上的點擊操作完成合同的簽訂，所有合同以及簽約數據均由平臺在云端儲存。平臺將會根據企業(yè)的需要，為企業(yè)出具相關的簽約證明文件。但缺點也在于如若平臺不具有法定資質和認證，則會影響合同效力或導致不被裁審機構認可，最終引發(fā)企業(yè)與員工間就是否已簽訂勞動合同產生分歧及后續(xù)糾紛。

雇主（甲方）：住址：雇員（乙方）：住址：為明確雙方的責任，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。 二、工作內容和工作地點 1、工作崗位： 2、工作內容： 3、工作地點： 三、工作時間和休息休假 1、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期的綜合計算工時工作制。 2、雙方約定一周工作_______天，休息________天。逢國家法定節(jié)假日不上班，因特殊原因需要加班的，支付平時三倍的工資。 四、勞務費 1、乙方正常工作時間的工資標準，按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。 （1）計時工資：____________元/月。 （2）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。 （3）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 2、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月______日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 五、社會保險 1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 2、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。 2、甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年______月______日安排乙方進行體檢。 3、如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 1、符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 2、除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。 3、《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。 八、糾紛的解決辦法 1、乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。 2、無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、對仲裁決定不服的，可向合同履行地，合同簽訂地的人民法院起訴。 九、其他 1、本合同自雙方簽字后生效，雙方義務履行完畢后失效。 2、本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具體同等效力。 3、本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。甲方：代表人：聯系方式：合同簽訂地;合同履行地：簽訂時間：________年______月______日乙方：聯系方式：合同簽訂地;合同履行地：簽訂時間：________年______月______日