勞動(dòng)者因社保糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎需要提交哪些材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)的問(wèn)題與用人單位發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供)； 2、申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件； 3、如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料； 5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件； 6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
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勞動(dòng)仲裁需要提交這些材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，由申請(qǐng)人提交； 2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 3、證據(jù)性材料。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人都有義務(wù)提交。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要提交以下材料：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料：書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本以及申請(qǐng)人本人的身份證等。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。
2020.06.16 218 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交哪些材料勞動(dòng)仲裁需要提交的材料： 1、申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫(xiě)明內(nèi)容； 2、身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息； 3、勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等； 4、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。
2020.11.02 335 -
哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？以下這些糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)
2020.01.27 167
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勞動(dòng)者因社保糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎需要提交哪些材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)的問(wèn)題與用人單位發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供)； 2、申請(qǐng)人身
2022-05-06 15,340 -
（勞動(dòng)者提出離職后）勞動(dòng)者因社保糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎需要提交哪些材料
勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)的問(wèn)題與用人單位發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供)； 2、申請(qǐng)人身
2022-05-06 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)材料
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話(huà)；企業(yè)的名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話(huà)）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、事實(shí)和理由。申請(qǐng)書(shū)除提交正本外
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者因社保糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)的問(wèn)題與用人單位發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供)； 2、申請(qǐng)人身
2022-05-07 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
