公司給辭職帶來什么補(bǔ)償
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請(qǐng)的，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)模且驗(yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動(dòng)者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
入職不滿一年辭退有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在公司辭職有什么補(bǔ)償嗎在我國自己辭職公司沒有補(bǔ)償。雖然勞動(dòng)法傾向保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者自己提出辭職的情況不屬于保護(hù)范圍。在下列情況中勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償：合同到期，勞動(dòng)者經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)約的，可按在公司的實(shí)際工齡給予補(bǔ)償；被用人單位開除、勸退等由用人單位提出
2020.08.14 163 -
公司欠薪半年辭職給補(bǔ)償嗎有補(bǔ)償。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形； 并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2020.10.20 170 -
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公司主動(dòng)辭職給予什么補(bǔ)償
個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-03-30 15,340 -
因病辭職，公司給補(bǔ)償么
正常辭職，公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補(bǔ)償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-15 15,340 -
辭職后公司不給補(bǔ)償
首先，如果你所述的情況屬實(shí)，用人單位涉嫌以欺騙手段招攬職工。按照我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因病期間享有休息治療的權(quán)利。因此，現(xiàn)在你主動(dòng)辭職，由于時(shí)間不長也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但你勞動(dòng)所得的上個(gè)月工資用
2022-03-12 15,340 -
員工辭職，公司應(yīng)該給予什么補(bǔ)償
如果辭職屬于以下情形，就可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須要有充分的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
2022-04-23 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17 -
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公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
