不發(fā)工資屬于違法行為嗎？
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拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。
是違法行為，我國法律規(guī)定工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法。
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工資多久不發(fā)屬于違法工資超過一個月不發(fā)構(gòu)成拖欠，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.07.17 159 -
國慶節(jié)工資不翻倍屬于違法行為嗎國慶節(jié)工資不翻倍屬于違法行為，但10.4號至10.7號安排勞動者加班又安排其補休的，不需要支付加班費。10.1號至3號為法定節(jié)假日，加班費不得低于平時工資的3倍。休息日加班沒有補休的，加班費不得低于平時工資2倍。
2020.11.23 179 -
不及時發(fā)放工資屬于違法嗎用人單位不及時發(fā)放工資是違法的。單位應(yīng)當(dāng)按時足額以貨幣形式來向勞動者發(fā)放工資，如果超過一個工資支付周期仍不付的，則勞動者有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或者去起訴。
2020.06.12 203
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單位不發(fā)工資條屬于違法行為嗎
用人單位不發(fā)工資的，屬于違法行為，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放、補足工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定按時發(fā)放工資，不得無故拖欠。
2022-06-08 15,340 -
公司不發(fā)績效工資屬于違法行為嗎
如果公司是因員工未達到標準而不發(fā)績效工資的，不是違法行為。績效工資是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只有達到一定的標準，也就是任務(wù)量，才可以獲得績效工資的。
2022-07-23 15,340 -
公司不按時發(fā)放工資屬于違法行為嗎？
協(xié)商不成，可以起訴離婚，對方存在出軌情形的，可以主張精神損失撫慰金。
2022-08-18 15,340 -
超過工資約定時間不發(fā)，屬于違法行為嗎
超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的
2022-03-21 15,340
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盜竊屬于什么違法行為偷竊可能是一般違法行為。除此之外，盜竊也有可能會構(gòu)成刑事犯罪。如果偷竊涉案的數(shù)額達到了當(dāng)?shù)匦淌铝笜藴?，那么就屬于犯罪行為。盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單
4,028 2022.05.11 -
01:15
醉駕屬于什么違法行為根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，醉酒駕駛已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，以危險駕駛罪定罪處罰。如果交警對司機進行酒精檢測時，每100毫升血液中檢測出80毫克以上酒精含量，就構(gòu)成醉酒駕駛。駕駛員醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)的交通管理部門約束至酒醒，并且吊銷機動
3,048 2022.05.11 -
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闖紅燈屬于什么違法行為闖紅燈是屬于交通違法行為。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，交通信號燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行，綠燈表示準許通行，黃燈表示警示。當(dāng)機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，應(yīng)被處以警告或者二十元
3,566 2022.04.17
