工資多久不發(fā)屬于違法

2020-07-17 159

普法內(nèi)容

工資超過一個(gè)月不發(fā)構(gòu)成拖欠，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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欠多久工資不發(fā)屬于欠薪
勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)《工資支付

2024-06-21 67
拖欠發(fā)票多久屬于違法
拖欠發(fā)票即違法。未按照規(guī)定的時(shí)限、順序、欄目，全部聯(lián)次一次性開具發(fā)票的由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正、補(bǔ)繳稅款，有違法所得的予以沒收，可以并處1萬元以下的罰款。

2020-02-13 426
連續(xù)幾個(gè)月不發(fā)工資屬于違法
超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因

2020-11-17 303

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員工多發(fā)工資屬于違法用工嗎？
請(qǐng)假扣三倍工資違法勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為： (21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資例如：假設(shè)甲每月的工資為2021元，則日工資為2021÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，

2022-08-20 15,340
多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
一、什么是無故拖欠工資無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金

2022-10-29 15,340
不簽書，不發(fā)工資條是屬于違法嗎
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-10-22 15,340
離職后多發(fā)的工資不返還屬于違法嗎?
離職后不發(fā)放工資，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張支付工資r申請(qǐng)仲裁材料如下：1、仲裁申請(qǐng)書2、身份證明3、與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)復(fù)印件(如勞動(dòng)合同、工資單等)4、如果委托代理人，還需要代理人的身份證明和授權(quán)

2022-10-21 15,340

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01:16
工資拖欠多久才是違法的
拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需

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01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的

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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎
簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單

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