國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同固定期限的是多長(zhǎng)時(shí)間固定勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三四年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.11.22 113 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同履行期限是多長(zhǎng)時(shí)間合同內(nèi)容根據(jù)合同雙方當(dāng)事人的意思自治原則決定，只要不違反法律禁止性規(guī)定則合法有效，因此合同履行期限是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后確定，具體的履行期限長(zhǎng)短由合同當(dāng)事人約定。
2021.01.25 177 -
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三五年，也可以約定無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同
2020.10.02 159
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國(guó)家規(guī)定的最短勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間
我國(guó)《》對(duì)勞動(dòng)合同期限，是有明確規(guī)定的。根據(jù)《法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞動(dòng)合
2022-08-27 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動(dòng)合同是一年、三年或者五年。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同期限為多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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無(wú)期徒刑的期限是多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)期徒刑的期限是十三年至無(wú)期限服刑。 被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行；凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)，接受教育和改造。無(wú)期徒刑減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能低于十三年。 無(wú)期徒刑，是剝奪罪犯終身自由的刑罰，是對(duì)嚴(yán)
1,893 2022.04.25 -
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借條的期限是多長(zhǎng)時(shí)間有效借條是不存在有效期限的。借條生效后，應(yīng)當(dāng)永久具有法律效力，不會(huì)因一定的時(shí)間喪失法律效力，借條存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)具有法律效力： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2,675 2022.04.17
