員工自行解除勞動合同還有補償嗎
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自動解除勞動合同沒有補償，除非用人單位存在： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
存在以下情況時，員工自愿解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，員工解除勞動合同。 (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果不存在上述兩類情況，純粹是員工主動提出解除勞動合同，那么用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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自動解除勞動合同還有什么補償自動解除勞動合同是指依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的情形，其中根據(jù)第 （一）、 （四）、 （五）項終止勞動合同的，可以依法獲得經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
2020.04.23 125 -
員工自動解除勞動合同賠償1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.22 332 -
員工解除勞動合同有什么補償員工如果是因單位具有不按規(guī)定為其繳納社保等行為而解除勞動合同的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補償一個月的工資。如果員工是主動自愿解除勞動合同的，則沒有經(jīng)濟補償。
2020.11.05 144
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自動解除勞動合同還有補償嗎
自動解除勞動合同是指依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的情形，其中根據(jù)第 （一）、 （四）、 （五）項終止勞動合同的，可以依法獲得經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-06-17 15,340 -
自離員工自行解除勞動合同可以得到補償嗎
員工自離解除勞動合同沒有賠償金。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2022-11-11 15,340 -
員工自離解除勞動合同還賠償嗎
員工自動離職解除勞動合同沒有賠償金。我國法律規(guī)定，用人單位提出辭退員工的或者勞動合同到期終止的，員工都能獲得賠償金，但員工主動離職，一般是沒有補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的
2022-07-05 15,340 -
自動解除勞動合同有補償嗎?
自動解除勞動合同是指依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的情形，其中根據(jù)第 （一）、 （四）、 （五）項終止勞動合同的，可以依法獲得經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
