未簽勞動合同受傷工傷保險賠償嗎
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根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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未簽勞動合同的員工受傷，如果是被第三人傷害的，由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；如果是受到工傷，則由工傷保險基金和用人單位依法賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。
職工未簽勞動合同受工傷，與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系并且用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
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職工未簽勞動合同受工傷怎么賠償未簽訂勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以
2020.06.18 153 -
未簽勞動合同受傷屬于工傷嗎未簽勞動合同，屬于事實(shí)勞動關(guān)系，這不影響申請工傷認(rèn)定，經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.12.18 190 -
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未簽勞動合同工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計(jì)算方法是從用工第二個月至第十二個月，如你在該廠工作超過一年，則從第十三個月起視為已簽訂無固定期限的勞動合同。可獲得6個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，終止和解除勞
2022-04-10 15,340 -
用人單位未簽勞動合同就受傷了工傷保險能賠償嗎
根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)
2022-04-04 15,340 -
在工地受傷工傷期間, 未簽訂勞動合同, 工傷保險會賠嗎
1、受了工傷.沒有合同，如果用人單位不愿意出示勞動關(guān)系證明的，可以向勞動部門申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下
2022-04-15 15,340 -
未簽勞動合同受工傷怎么賠償
屬于工傷的，如果雙方正式建立勞動關(guān)系，可以先去勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照
2022-03-19 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
