公司以種種理由逼員工離職，用什么辦法可以把員工逼掉
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公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者主動(dòng)與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不可以逼迫職員辭職，法律明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與職工通過協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工有以下情形的，公司可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的。員工同時(shí)與其余的公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司完成工作任務(wù)的。
首先，你可以繼續(xù)要求在這個(gè)公司待下去;其次，請(qǐng)求離職，但是索要賠償金;單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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公司變相逼退員工怎么辦如果公司采取侵害勞動(dòng)者權(quán)益、違反勞動(dòng)合同的約定、單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位、降低勞動(dòng)者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。 員工如果認(rèn)為公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，請(qǐng)勞動(dòng)局督促公司整改。
2020.07.26 258 -
老板逼員工辭職,違法嗎老板逼員工辭職是違法行為。如果勞動(dòng)者是以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.02.08 215 -
公司單方面調(diào)崗逼迫員工辭職怎么辦公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位
2020.03.08 486
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以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者主動(dòng)與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 公
2022-04-27 15,340 -
公司辦事以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者主動(dòng)與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 公
2022-04-20 15,340 -
公司以各種理由逼員工脫職
公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者主動(dòng)與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 公
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者主動(dòng)與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 公
2022-04-02 15,340
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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系
1,194 2022.05.11
