自己上班可以扣員工工資嗎
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職工不愿意加班不能扣工資。加班應當與職工協(xié)商，用人單位不得強迫職工加班。同時，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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員工可以不想加班扣工資嗎？員工不愿意加班不能扣工資。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。 對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。如果用人單位強迫勞動者加班，并為此扣減了工資，勞動者可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動監(jiān)
2020.05.14 130 -
員工自己自愿加班是否有加班工資自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自
2020.12.17 180 -
員工上班遲到能扣工資嗎職員遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.12.10 462
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公司違規(guī)扣員工工資，可以自己扣嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-05-03 15,340 -
上班公司可以扣員工工資嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-06 15,340 -
平時不加班可以自己扣工資嗎
員工不愿意加班，也不能扣除工資。加班應當與員工協(xié)商，用人單位不得強迫員工加班。同時，用人單位不得無故扣除或拖欠工資。用人單位非法延長工人工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2022-01-05 15,340 -
員工自離可以扣工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有…… “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠
2022-08-03 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
