公司在試用期沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
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試用期的勞動者在未簽訂勞動合同時就被辭退，如果是屬于不符合錄用條件的，那么用人單位辭退員工是合法的，此時不需要賠償，如果是非過失性辭退，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。單位如果逾期不簽約的，勞動者還可以獲得不超過十一個月的每月雙倍工資。
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試用期沒簽勞動合同被辭退未簽訂勞動合同被辭退的，可以在未簽訂勞動合同的情況下，要求用人單位支付一個月以上不滿一年的經(jīng)濟補償金和雙倍工資。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位
2020.06.20 281 -
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試用期沒簽勞動合同就被辭退怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.07 169
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試用期沒有簽勞動合同，被公司辭退，怎么辦
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同在試用期被辭退怎么辦
1、單位沒簽勞動合同，而勞動者在試用期結(jié)束時被辭退的，可要求單位依法給付其應(yīng)得的工資； 2、如果屬于違法辭退，可要求單位支付賠償金； 3、如果單位逾期不簽約，可要求單位依法向其支付雙倍工資，但從第二個
2022-11-03 15,340 -
在試用期未簽勞動合同被公司辭退怎么辦
1、堅決要求單位以書面形式告知你辭退的理由。 當(dāng)然你可以駁斥理由不成立，爭取留下來；爭不贏，也不過就是辭退而已，完全可以大膽些！ 2、萬一被辭了，你手里也有了書面的理由，這就是事實勞動關(guān)系成立的證據(jù)。
2022-07-27 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退，又沒簽勞動合同，怎么辦
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。同時單位應(yīng)該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-16 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
