拖欠工資不超過多久一般多久能到賬
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1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。
公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據相關法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的，勞動者可以協(xié)商解決，也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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拖欠工資超過多久算違法拖欠工資就是違法的，不需要經過多少天。如果沒有理由，且未在約定的時間內發(fā)工資就屬于拖欠工資。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.06.06 206 -
拖欠工資超過多久要賠償拖欠工資超過三個月賠償規(guī)定，具體如下： 1、用人單位拖欠工資的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 2、另外勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償金。 起訴的證據包括哪些 1、當事人的陳述； 2、書證
2022.09.30 1,106 -
工資一般拖欠多久才能舉報拖欠一天就可以投訴了。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取法律措施保護自身權益。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.12 211
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工資一般拖多久算欠賬
如果單位無正當理由，沒有按照約定的時間發(fā)放工資，就算逾期。法律規(guī)定，在全日制用工中，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
2023-06-05 15,340 -
一般拖欠工資，多久不發(fā)
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．依據規(guī)定，處理拖欠工資不發(fā)的問題，可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如
2023-03-23 15,340 -
工資一般多久到賬啊
一般公司發(fā)工資到底什么時候可以到賬沒有具體的規(guī)定，不過，里有規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。
2022-09-14 15,340 -
拖欠工資一般拖多久才能仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付加班工資和雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。 根據你目前提供的信息，可以通過這個方式解決
2022-02-16 15,340
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01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17
