無故辭退員工公司怎么維權？
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用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
無故辭退員工，也無勞動合同的維權辦法有，用人單位與員工可以協(xié)商；員工可以依法申請勞動爭議調解委員會調解；可以向仲裁機構申請仲裁；或者向人民法院提起訴訟。
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員工被無故辭退后怎么維權公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
2020.07.18 279 -
無理由被公司辭退員工怎么去維權？無理由辭退勞動者的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。 經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.08.28 167 -
無理由被公司辭退員工怎么去維權無理由辭退勞動者的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。 經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.05.31 137
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公司無故辭退員工，公司怎么維權
無故辭退是違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁維權。 用人單位解除勞動者勞動合同，必須遵循法定的程序和條件，無故辭退是我i惡法解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履
2022-03-30 15,340 -
公司無故辭退員工，怎樣維權
公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-05-08 15,340 -
公司無故辭退員工，應怎樣維權
公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-05-10 15,340 -
公司無故辭退員工應該怎么維權
無故辭退是違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁維權。 用人單位解除勞動者勞動合同，必須遵循法定的程序和條件，無故辭退是我i惡法解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履
2022-04-28 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
869 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
