公司亂罰款員工屬于違法嗎
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1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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商場沒有權(quán)利罰款。罰款屬于行政處罰，只有依法享有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)才能依據(jù)法定程序做出罰款的行政處罰決定。
是的。部門領(lǐng)導私自罰錢不合法可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或當?shù)卣块T舉報要求對該領(lǐng)導的行為予以處理；也可以通過勞動仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒有任何權(quán)力、也不能對版職工罰款，會受到社會勞動保障部門的處分或罰款。
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公司罰款多少屬于違法法律沒有明確規(guī)定公司罰款多少才屬于違法。目前的法律沒有明確規(guī)定公司的罰款權(quán)，只有規(guī)定員工應(yīng)當遵守公司的規(guī)章制度，沒有明確規(guī)定公司對員工的罰款，只要公司規(guī)章制度里面有規(guī)定，違反的，應(yīng)當按照規(guī)章制度進行罰款，但要注意罰款之后，工資不得低于當?shù)氐?/p>
2023.04.20 1,531 -
公司罰款多少屬于違法公司罰款可以投訴，但是如果罰款是按照公司的規(guī)章制度罰的，且該規(guī)章制度進行了公示，不違反法律法規(guī)的、勞動者也知道該規(guī)章制度的情況下是有效的。
2020.06.11 829 -
公司拖欠員工工資屬于違法嗎企業(yè)拖欠職工工資的行為是犯法的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與企業(yè)協(xié)商、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。
2020.11.12 170
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公司隨意罰款給員工屬于違法嗎?
1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-18 15,340 -
公司亂向員工罰款是否違法
1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-17 15,340 -
員工違反公司規(guī)定隨意給公司罰款屬于違法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-05-05 15,340 -
公司隨意罰款給員工，這屬于犯法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-14 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17
