勞動者辭職單位要求賠償?shù)娜N情形是哪些
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勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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在我國勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位進(jìn)行賠償?shù)那樾危簞趧诱哌`反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的；勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前用人單位造成損失的；其他。
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； 5.被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情
2020.12.10 319 -
勞動者主動辭職單位也要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
用人單位未給勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，沒有及時足額支付報酬，沒有給勞動者繳納保險，用非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動等損害勞動者權(quán)益的情形。
2020.02.19 185
根據(jù)勞動合同法，用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那闆r有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動者有過錯，用人單位可以主張要求賠償。勞動合同無效或者部分無效的原因有：以欺
