用人單位拒絕辭退沒有通知
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拒絕加班單位不能辭退。公司需要與員工協(xié)商安排加班,只有在員工自愿的情況下才能安排加班,如員工不同意,無權(quán)要求員工加班;休息是法定權(quán)利,任何人都不能依法剝奪。因此拒絕加班的單位不能無故辭退。
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拒絕加班會被單位辭退嗎
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議
2020.10.08 154 -
用人單位拒絕調(diào)崗
用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭,有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.15 287 -
單位直接辭退是否可以拒絕
勞動者被用人單位辭退的,除違法辭退外,必須辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位違法辭退勞動者,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.11.26 323
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用人單位辭退沒有通知
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題,需要具體分析,例如:按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同,應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同,應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資(
2022-04-15 15,340 -
用人單位辭退沒有通知怎么辦
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題,需要具體分析,例如:可以要求一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按
2022-03-21 15,340 -
用人單位辭退沒有通知,怎么辦
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題,需要具體分析,例如:按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同,應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同,應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資(
2022-04-18 15,340 -
試用期被用人單位口頭通知辭退后拒絕又能再上班嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,變更工作崗位屬勞動合同的變更,如果沒有達(dá)成一致意見,你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給
2022-04-23 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的,此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:06
補(bǔ)償款沒到位能拒絕搬遷嗎補(bǔ)償款沒到是否可以拒絕搬遷,取決于拆遷補(bǔ)償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議中,如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補(bǔ)償款,則被征收人有權(quán)拒絕搬遷;如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補(bǔ)償款,則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17