“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是不對的?！　∷^“停薪留職”，實(shí)際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時(shí)停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。理由是：　　第一、如果把“停薪留職”視為勞動合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動關(guān)系。既然勞動關(guān)系存在，就應(yīng)視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應(yīng)當(dāng)為“停薪留職”職工按時(shí)、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉诙?、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動義務(wù)，但每月按雙方協(xié)議繳納管理費(fèi)。參照1983年6月11日原勞動人事部、國家經(jīng)委《關(guān)于企業(yè)職工“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動時(shí)，原則上按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，“停薪留職”期間計(jì)算工齡。因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協(xié)議按月(或定期)向原單位繳納了管理費(fèi)和勞動保險(xiǎn)基金的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為其按月、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而不得拖欠或拒交。