經(jīng)常加班不給錢，國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金也不給上等等，我想離開原單位單位，拿到屬于自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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在該單位連續(xù)工作二十年，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不簽訂的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！ 趧诱呖梢缘接萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_htlhd/">合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的； ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位未給職工繳納社會保險(xiǎn)屬違法行為，即使是員工簽署自愿放棄社保申請書，不參保依然違法。 在我國社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。 在《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)中明確規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。 所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。 對于企業(yè)來講，不繳納五險(xiǎn)一金屬于違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》全額承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，對企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)很大，如果因此造成勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位還會被強(qiáng)制要求給員工補(bǔ)繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
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單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實(shí)際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計(jì)算。
2020.12.10 180 -
用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的條件解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；等等
2020.07.22 189
經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實(shí)際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計(jì)算。
