勞動(dòng)法規(guī)定教師加班費(fèi)由學(xué)校發(fā)放嗎
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學(xué)校不能提取教師績(jī)效工資作為勞動(dòng)者的加班費(fèi)發(fā)送，績(jī)效工資屬于用人單位按照績(jī)效考核制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，依據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效目標(biāo)的完成情況支付勞動(dòng)者的合適的績(jī)效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)依法支付的加班費(fèi)，兩者是不同的內(nèi)容，不能混為一談，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律歸教師暑假加班費(fèi)的規(guī)定是單位應(yīng)支付不低于300%的工資報(bào)酬。寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法有規(guī)定加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者的工作時(shí)間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作的時(shí)候應(yīng)該不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，如果因生產(chǎn)需要，用人單位要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，要支付加班費(fèi)。
2020.10.17 251 -
企業(yè)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。而不同工時(shí)制度下的勞動(dòng)者，在計(jì)算其加班費(fèi)的時(shí)候，可能確定加班時(shí)間的范圍不一樣。單位只能按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者在
2020.11.17 228 -
新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定新勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)有三種標(biāo)準(zhǔn)：在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.01.19 338
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教師加班費(fèi)可以作為加班工資發(fā)放的證據(jù)嗎學(xué)校能否提取
學(xué)校不能提取教師績(jī)效工資作為勞動(dòng)者的加班費(fèi)發(fā)送，績(jī)效工資屬于用人單位按照績(jī)效考核制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，依據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效目標(biāo)的完成情況支付勞動(dòng)者的合適的績(jī)效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)依法
2022-04-16 15,340 -
在校教師加班費(fèi)能不能作為加班費(fèi)發(fā)放的證據(jù)？
學(xué)校不能提取教師績(jī)效工資作為勞動(dòng)者的加班費(fèi)發(fā)送，績(jī)效工資屬于用人單位按照績(jī)效考核制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，依據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效目標(biāo)的完成情況支付勞動(dòng)者的合適的績(jī)效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)依法
2022-04-27 15,340 -
學(xué)校教師放假?zèng)]有加班工資怎么辦？
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)
2022-07-26 15,340 -
學(xué)校能否提取教師績(jī)效工資作為勞動(dòng)者的加班費(fèi)發(fā)送？怎么發(fā)加班工資
學(xué)校不能提取教師績(jī)效工資作為勞動(dòng)者的加班費(fèi)發(fā)送，績(jī)效工資屬于用人單位按照績(jī)效考核制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，依據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效目標(biāo)的完成情況支付勞動(dòng)者的合適的績(jī)效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)依法
2022-04-16 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:49
私立學(xué)校不退學(xué)費(fèi)犯法嗎私立學(xué)校不退學(xué)費(fèi)犯法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)費(fèi)應(yīng)按學(xué)年或?qū)W期收取，不得跨學(xué)年預(yù)收。學(xué)生繳納學(xué)費(fèi)后，如因故退學(xué)或提前結(jié)束學(xué)業(yè)，高校應(yīng)根據(jù)學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間，按月計(jì)退剩余的學(xué)費(fèi)。若學(xué)校拒絕退還學(xué)費(fèi)，學(xué)生可以向教育部門投訴舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，消費(fèi)
8,121 2022.05.11
