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試工一天被辭退會不會有工資試工一天被辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.10.30 228 -
構不成輕微傷也會被處罰嗎構不成輕微傷，也會被處罰。法律規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。只要實施了毆打他人或故意傷害他人身體的行為，就可以進行治安處罰，不需要鑒定是否構成輕微傷。
2020.11.11 176 -
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工傷不構成傷殘，可以辭退嗎？
工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關系，用人單位不得解除勞動關系。本人提
2022-04-23 15,340 -
工傷不構成傷殘可以辭退嗎？
工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關系，用人單位不得解除勞動關系。本人提
2022-03-30 15,340 -
工傷不構成工傷，可以辭退員工嗎
工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關系，用人單位不得解除勞動關系。本人提
2022-04-18 15,340 -
工傷不構成傷殘也不能直接辭退嗎
工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關系，用人單位不得解除勞動關系。本人提
2022-05-09 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
00:50
輔警被辭退會留檔案嗎輔警被辭退不會留檔案。輔警與警察局簽訂的是勞務合同，因此被辭退不會留檔案。輔警被辭退，說明輔警違反了公安機關的內(nèi)部記錄條例規(guī)定，不再適合繼續(xù)在公安機關上班。公安機關警務輔助人員，又稱輔警、警務輔助人員。是根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需
6,459 2022.05.13 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
