單位違反勞動合同法影響發(fā)放工資嗎
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你們單位嚴重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進行賠償。
1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主； 2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬； 3、可以一群員工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動； 4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等； 5、勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當發(fā)出支付令。
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超過15號發(fā)放工資違反勞動法嗎超過15號發(fā)放工資沒有違反勞動法。 法律法規(guī)對每月發(fā)工資時間沒有規(guī)定，由各用人單位自行決定，但規(guī)定了每月應當發(fā)放工資。法律法規(guī)還規(guī)定了，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位在支付
2022.06.15 3,582 -
不發(fā)績效工資違反勞動合同法嗎公司不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定；具體要看公司與勞動者之間的約定。
2020.11.04 1,125 -
工資克扣用人單位違反勞動法嗎任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付
2020.08.21 295
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單位發(fā)工資條違反勞動法嗎
【法律意見】屬于違法。不論工資采取何種方式發(fā)放，如果達到個人所得稅交納標準，單位都有義務扣繳。單位扣除員工社保費用后，未用于繳納的，是違法行為。單位發(fā)工資不給工資條違反勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條
2022-03-13 15,340 -
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動法嗎
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定。附：勞動部《工資支付周期》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀
2022-03-16 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定發(fā)放工資、未發(fā)工資、未解除勞動合同的后果
《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長
2023-02-13 15,340 -
公司不發(fā)工資違反勞動合同法嗎? 是否違反了用人單位的勞動合同法?
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎
2022-04-23 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
