辭退員工工資到賬時(shí)間是多久?
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工，同時(shí)還不能依法將勞動(dòng)者工資結(jié)清發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商乃至到勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行救濟(jì)。
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一般都是下個(gè)月固定發(fā)工資的那天工資會(huì)到賬。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，老板無權(quán)扣留工資，如果出現(xiàn)欠薪情況時(shí)，可到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
正常來說辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
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工資延遲到賬時(shí)間一般多久工資延遲到賬時(shí)間需要視情況而定： 1、如果企業(yè)在當(dāng)日的六點(diǎn)只十點(diǎn)半，向銀行提交工資清單，到賬時(shí)間不超過十一點(diǎn)半； 2、如果企業(yè)在當(dāng)日的十點(diǎn)半至下午三點(diǎn)向銀行提交工資清單，到賬時(shí)間不超過四點(diǎn)； 3、如果企業(yè)在當(dāng)日的三點(diǎn)至五點(diǎn)向銀行提交，到賬時(shí)
2022.12.26 6,213 -
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試用期期間辭退工資什么時(shí)候到賬根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于試用期被辭退的情形，其勞動(dòng)者的工資在十五天以內(nèi)結(jié)清的，是不的無故克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.07 648
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公司辭退員工工資應(yīng)該多久到賬？
辭職后,工資應(yīng)該在辦理離職手續(xù)時(shí)一起結(jié)算。離職手續(xù),應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系15天內(nèi)辦理完畢。
2022-11-04 15,340 -
工傷認(rèn)定期間辭退到賬時(shí)間是多久
工傷期間，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條
2021-11-10 15,340 -
員工辭退后工資什么時(shí)候能到賬
付出了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?？梢源?2333電
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工工資發(fā)放時(shí)間是多久
1.勞動(dòng)法沒有規(guī)定用人單位辭退員工后應(yīng)該多久支付工資的，因此你們可以自由選擇，可以在辭退時(shí)發(fā)，也可以按照你們當(dāng)初簽訂合同時(shí)規(guī)定的時(shí)間發(fā)。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位應(yīng)
2023-03-12 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
