未到期公司解聘補(bǔ)償金怎么算？
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1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償； 3、如果是自己寫辭職，也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說1個(gè)月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法。
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勞動(dòng)合同未到期解聘，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金；屬于其他情形，不需要賠償。
勞動(dòng)合同未到期解聘應(yīng)以補(bǔ)償金的二倍計(jì)算支付賠償金。勞動(dòng)期限未滿解聘屬于違法解除勞動(dòng)合同，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位的工齡每滿一年，付一個(gè)月的工資。
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合同未到期公司解聘合同有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同未到期，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.04.13 223 -
解聘后償補(bǔ)金怎么算？按照自己在單位的工作年限索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限每滿一年，單位便應(yīng)支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金；工作年限不滿一年半年以上的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.05.08 255
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企業(yè)員工未到期解聘補(bǔ)償金怎么算？
勞動(dòng)合同未到期解聘，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙
2021-11-10 15,340 -
合同未到期公司解聘有補(bǔ)償嗎
合同未到期公司解聘是否有補(bǔ)償，要看解聘合同的原因。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六
2022-10-14 15,340 -
合同到期解聘補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期，為勞動(dòng)者辦理完交接手續(xù)后，即應(yīng)當(dāng)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2023-02-13 15,340 -
公司合同未到期，解聘時(shí)還有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同未到期，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支
2021-12-22 15,340
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25
