員工未繳納社保勞動者受傷應(yīng)怎么處理
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用人單位為未勞動者繳納社保的，勞動者受傷的，如果是屬于在工作的時間內(nèi)受傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷的，等病情穩(wěn)定以后，在到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2612360359915454396.html">勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級，才可以要求用人單位按照傷殘等級進(jìn)行一定的賠償。 工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
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用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正； 逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動法未繳納社保《勞動法》的規(guī)定，用人單位沒有給員工交社保的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.14 340 -
勞動者未簽勞動合同，自己繳納社保怎么辦勞動關(guān)系可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；
2020.07.12 204 -
未給員工繳納社保勞動者能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎單位未繳納社保，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)解除勞動合同，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。 并且，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工
2020.10.23 344
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單位未繳納社保勞動者受傷怎么辦
用人單位為未勞動者繳納社保的，勞動者受傷的，如果是屬于在工作的時間內(nèi)受傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷的，等病情穩(wěn)定以后，在到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定
2022-04-22 15,340 -
勞動合同未繳納社保怎么處理？
勞動合同中，用人單位未繳納社保的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟
2022-06-17 15,340 -
未繳納社保，勞動爭議怎么處理
未繳納社會保障是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛
2021-11-19 15,340 -
用人單位未繳納社保勞動者受傷怎么辦，工傷保險待遇有
用人單位為未勞動者繳納社保的，勞動者受傷的，如果是屬于在工作的時間內(nèi)受傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷的，等病情穩(wěn)定以后，在到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定
2022-04-24 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:09
工傷保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
4,389 2022.04.17 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費(fèi)用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險；
15,566 2022.05.11
