公司提成可以不報(bào)給公司去投訴嗎
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1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無(wú)盈利，不能由公司說(shuō)了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)約定提成的，職工有義務(wù)來(lái)證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績(jī)。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話(huà)錄音、工友的證明等。
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公司不發(fā)提成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
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公司不發(fā)提成可以去哪里進(jìn)行投訴呢？公司不發(fā)提成可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.05.06 289 -
公司不發(fā)提成可以去哪里進(jìn)行投訴呢公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴
2020.10.19 263 -
公司欠提成不給的，可以起訴嗎公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果
2020.04.23 130
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公司不發(fā)提成去哪里投訴
提成屬于工資收入的一部分,是勞動(dòng)報(bào)酬所得,單位克扣屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不
2022-05-13 15,340 -
公司不發(fā)提成可以去哪里進(jìn)行投訴呢
公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞
2023-01-25 15,340 -
公司不給勞動(dòng)報(bào)酬去哪投訴
如果存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以自行選擇先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以不投訴，符合法律規(guī)定的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單
2022-02-07 15,340 -
公司不給發(fā)工資可以去哪投訴
工資支付暫行規(guī)定 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)
2022-04-04 15,340
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00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投
2,553 2022.05.11 -
01:16
公司股東可以提出公司清算訴訟嗎公司股東可以向法院提起公司清算申請(qǐng)。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后，不依法成立清算組，或者成立清算組后拖延清算、違法清算，則公司的債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)人民法院清算。債權(quán)人沒(méi)有申請(qǐng)清算的，則股東可以向法院申請(qǐng)清算。 股東在向法院申請(qǐng)清算時(shí)，應(yīng)
1,042 2022.04.15 -
01:04
公司欠錢(qián)不還可以報(bào)警嗎欠錢(qián)不還，可以報(bào)警，但是報(bào)警作用不大。具體分析如下： 1、對(duì)于債務(wù)糾紛，債權(quán)人報(bào)警后，警方最多只會(huì)進(jìn)行調(diào)解，并不會(huì)進(jìn)行立案，對(duì)于解決債權(quán)人和債務(wù)人之間的問(wèn)題，作用并不大。因?yàn)槊袷录m紛不歸公安機(jī)關(guān)管轄，借錢(qián)不還屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，借款糾紛不屬于
1,185 2023.02.18
