可以投訴公司不給提成嗎
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1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無(wú)盈利，不能由公司說(shuō)了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)約定提成的，職工有義務(wù)來(lái)證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績(jī)。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。
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公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
公司欠提成不給的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能起訴。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司不發(fā)提成可以怎么進(jìn)行投訴公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上
2020.12.03 244 -
可不可以起訴公司提成公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果
2020.03.02 156 -
公司不發(fā)提成怎么投訴公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上
2020.01.24 161
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公司不給罰款可以投訴嗎？
公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者
2022-06-04 15,340 -
公司不給待崗可以投訴嗎
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-01-18 15,340 -
公司不給提成可以仲裁嗎？
1.可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 2.提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)
2022-11-02 15,340 -
公司不給提成可以仲裁嗎
1.可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 2.提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)
2022-05-22 15,340
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公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投
2,553 2022.05.11 -
01:16
公司股東可以提出公司清算訴訟嗎公司股東可以向法院提起公司清算申請(qǐng)。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后，不依法成立清算組，或者成立清算組后拖延清算、違法清算，則公司的債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)人民法院清算。債權(quán)人沒(méi)有申請(qǐng)清算的，則股東可以向法院申請(qǐng)清算。 股東在向法院申請(qǐng)清算時(shí)，應(yīng)
1,042 2022.04.15 -
01:13
公司股權(quán)可以用來(lái)投資嗎公司的股權(quán)可以用來(lái)投資，股東可以用貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等，來(lái)進(jìn)行出資，可用貨幣估價(jià)，并依照法律規(guī)定轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，有規(guī)定不能作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)于作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)，需要評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)。 對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定
942 2022.05.11
