勞動者提供勞動用人單位必須支付工資嗎
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用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在約定應(yīng)發(fā)工資之日向勞動者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
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勞動者工資必須按月支付嗎是的，用人單位的工資必須按照固定好的時間去支付工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
2020.06.19 527 -
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用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資？用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。法律上規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。
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2022-04-18 15,340 -
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2022-03-07 15,340 -
用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資嗎
中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中
2022-01-07 15,340 -
勞動者要求用人單位支付勞動工資可以嗎?
如果公司沒有裁員或者解除勞動合同的，不能獲得賠償或者補償，拆遷的對象是單位，故應(yīng)向單位賠償
2022-10-27 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
