勞務派遣工屬于國稅還是公務局的
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1、勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司，即勞務派遣工根本不是國稅局的職工，是勞務派遣公司的職工，勞務派遣工與勞務派遣公司之間存在勞動關系，勞務派遣工與國稅局之間不存在用工關系。2、國稅局的在編人員屬于國家公務員，公務員必須經(jīng)過國家公務員考試才能錄用，即逢進必考。所以，勞務派遣工只能通過參加公務員考試進入公務員序列，不存在轉(zhuǎn)正的可能。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
勞務派遣工并不屬于勞務外包中的工作人員。勞務派遣工是用人單位派遣用工單位工作的勞動者，而勞務外包中的員工是第三方單位派往用人單位從事一定的工作的人員，不受用人單位的管理。
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勞務派遣屬于勞動合同還是勞務合同？勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
2020.04.16 192 -
勞務派遣是屬于勞務關系嗎勞務派遣不是勞務關系。勞務派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責任，被派遣的工人和勞務派遣公司成立勞動關系，而勞務公司和用工單位建立勞務派遣合同關系。 一、勞務派遣的特征如下： 1、實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管
2022.07.25 1,775 -
勞務派遣是屬于勞動合同還是勞務合同勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
2020.12.16 294
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勞務派遣用人單位是屬于國稅還是公務局
1、勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司，即勞務派遣工根本不是國稅局的職工，是勞務派遣公司的職工，勞務派遣工與勞務派遣公司之間存在勞動關系，勞務派遣工與國稅局之間不存在用工關系。2、國稅局的在編人員屬于
2022-04-16 15,340 -
國稅局招用勞務派遣工，勞務派遣工是否也
1、勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司，即勞務派遣工根本不是國稅局的職工，是勞務派遣公司的職工，勞務派遣工與勞務派遣公司之間存在勞動關系，勞務派遣工與國稅局之間不存在用工關系。2、國稅局的在編人員屬于
2022-04-28 15,340 -
國稅局還有勞務派遣工嗎
1、勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司，即勞務派遣工根本不是國稅局的職工，是勞務派遣公司的職工，勞務派遣工與勞務派遣公司之間存在勞動關系，勞務派遣工與國稅局之間不存在用工關系。2、國稅局的在編人員屬于
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣工是由國稅負責還是公務局負責
1、勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司，即勞務派遣工根本不是國稅局的職工，是勞務派遣公司的職工，勞務派遣工與勞務派遣公司之間存在勞動關系，勞務派遣工與國稅局之間不存在用工關系。2、國稅局的在編人員屬于
2022-04-26 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
