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合同到了退休年齡還可以再續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?

2023-08-04 17:19

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職工到了法定退休年齡,合同自然終止,不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡,屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡,企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,是符合法律規(guī)定的,并且從達(dá)到退休年齡之日起,企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡,也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn),不足15年的部分,只能自己繳納,并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡,不是公司的責(zé)任,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同到期后,為員工辦理退休手續(xù),原有的合同就會(huì)隨著退休而終止,如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作,就要按照退休返聘的方式進(jìn)行,簽訂聘用協(xié)議即可。 按《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定,員工達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的,另行簽訂勞務(wù)合同(協(xié)議)。

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已過退休年齡的員工,是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的,用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。但是 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇,如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話,那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系; 2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話,則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對待。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

退休年齡到達(dá),但是勞動(dòng)合同還未到達(dá)之后,并不一定需要立即退休,可以通過雙方商議決定,如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務(wù)合同。

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