員工口頭辭退員工沒(méi)有證據(jù)怎么辦
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口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時(shí)候用人單位不承認(rèn)口頭辭退，按曠工處理勞動(dòng)者無(wú)法證明的反而承擔(dān)不利后果?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位口頭辭退勞動(dòng)者的不用管，口頭辭退無(wú)效，辭退必須出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，如果勞動(dòng)者因?yàn)閱挝坏目陬^辭退自己就離職的，最后很可能被認(rèn)定為主動(dòng)離職從導(dǎo)致沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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口頭辭退員工是否有效口頭辭退員工無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同： 1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同，又
2022.06.25 609 -
企業(yè)口頭通知員工辭退員工有效嗎？企業(yè)口頭通知辭退員工無(wú)效，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。但勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.12 200 -
口頭辭退員工違法嗎如果法律規(guī)定要使用書(shū)面形式，則公司口頭辭退員工違法。而在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.02 273
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口頭辭退員工沒(méi)有證據(jù)怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-24 15,340 -
口頭辭退員工，沒(méi)有證據(jù)怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-03 15,340 -
口頭辭退員工但沒(méi)有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-20 15,340 -
口頭辭退員工有哪些證據(jù)
舉證責(zé)任的一般原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自
2022-07-15 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
