我父親在工地上班期間突發(fā)急性心肌梗死經搶救已脫離危險，醫(yī)療費用該誰承擔？
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工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。
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在工地上班出現(xiàn)急性心肌梗塞算不算工傷上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是，根據(jù)相關法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位中突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。在上下班的路上，必須是遇到非本人主要責任的交通事故傷害才屬于工傷而上下班路上，突
2020.08.22 342 -
上班途中突發(fā)心肌梗死工資怎么算？上班時突發(fā)心梗，可以賠償喪葬費、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所
2020.02.19 432 -
住院期間突發(fā)心肌梗塞死亡算醫(yī)療事故嗎住院期間突發(fā)心肌梗塞死亡不一定算醫(yī)療事故，具體如下： 1、如果醫(yī)院證明不是由于病情延誤造成死亡的就不算醫(yī)療事故； 2、如果證明是由于病情延誤造成死亡的，就屬于醫(yī)療事故。 醫(yī)療事故的標準具體如下： 1、一級醫(yī)療事故系指造成患者死亡、重度殘疾；
2023.12.14 1,486
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在工地上班突發(fā)心肌梗塞, 該怎么辦
屬于工亡，決議及時委托律師申報工傷認定，工亡賠償包括：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一
2022-03-28 15,340 -
上班期間突發(fā)心肌梗算工傷嗎
這個不算工傷的，只是疾病?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或
2022-03-22 15,340 -
上班期間突發(fā)心肌梗塞公司需要承擔嗎
1、要看你是不是工傷，如果你不負主責以上，一般會認定為工傷，公司需要承擔責任！ 2、工傷的程序比較復雜，先要申請工傷認定，然后做傷殘鑒定，根據(jù)你的傷殘等級、工資、年齡等各項指標確定賠償?shù)木唧w數(shù)額！
2022-03-17 15,340 -
上班時突發(fā)心肌梗死算工傷嗎
上班時突發(fā)心肌梗死算工傷，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都算工傷。
2021-12-14 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:30
訴訟離婚費用由誰承擔民事訴訟中，訴訟費用通常由敗訴方承擔，離婚訴訟也是如此。在原告立案時，需要預繳案件的訴訟費用，訴訟費用最終由誰承擔、如何承擔，由人民法院判決決定。人民法院判決訴訟費由被告承擔的，可以由被告直接向原告支付；或者原告申請人民法院退費，再被告向人
742 2021.03.24
