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補(bǔ)發(fā)工資超時限了屬于違法行為嗎

2022-09-04 20:29

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超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資,都是視為違法行為;還可能會被追究刑事責(zé)任。例如,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”:(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

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一、肯定是違規(guī)的行為,如果等發(fā)生工傷以后,鑒定出來級別以后,公司在為其繳納社保的話,相當(dāng)與在騙保,是一種欺詐行為; 二、發(fā)生工傷以后,鑒定為工傷級別以后,如果公司沒有為其繳納社保的話,工傷所需賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等都有公司承擔(dān);如果公司繳納社保以后,則公司只需承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,剩余的則應(yīng)由社保部門承擔(dān)。

豐培銘律師

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工資超過多久不發(fā)是屬于違法的,根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定以及勞動法中的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以說如果超過一個月沒有支付則是違法的。

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