勞動法中員工在上班期間遭遇客戶沖突怎么辦
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投訴勞動局前，先要做準(zhǔn)備工作，平時(shí)能證明你在此公司上班的證據(jù)文件都要保存好，勞動合同、考勤、銀行工資明細(xì)流水、工作牌等這些證據(jù)都要好好收集起來。我們還可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道來投訴，打開當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T的官網(wǎng)找到監(jiān)督投訴入口去投訴。
如果公司強(qiáng)迫員工辭職，員工可以拒絕；公司違法與員工解約的，員工可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來處理，要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同或者向本人支付賠償金。
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員工在上班期間受傷怎么辦員工在工作期間因工作遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)，由用人單位向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，符合工傷認(rèn)定條件的，工傷職工經(jīng)過認(rèn)定可以享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.09.03 477 -
勞動法和勞動合同法沖突時(shí)怎么辦我國勞動合同法的規(guī)定是關(guān)于基準(zhǔn)法，基準(zhǔn)法是不能違背的，不允許當(dāng)事人自由協(xié)商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應(yīng)當(dāng)以勞動合同法為準(zhǔn)的。
2020.05.13 1,745 -
員工在上班期間突發(fā)心梗有責(zé)任嗎工作時(shí)突發(fā)心梗單位沒有責(zé)任。因?yàn)樾墓儆诩膊》懂牐话悴荒苷J(rèn)定為工傷。但是如果員工在上班期間突發(fā)心梗死亡或者在四十八小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，則視同工傷，單位需要承擔(dān)責(zé)任。
2020.01.31 391
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員工上班期間遭遇車禍
如果是公司指派出去辦事，則屬于工傷，既可得工傷賠償，同時(shí)也可以得到交通事故賠償。如果是私自外出，則與公司無關(guān)，只能要求交通事故賠償。A律師
2022-10-24 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動者上班期間遭遇工傷該怎么辦
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家
2022-04-12 15,340 -
銷售員和客戶發(fā)生沖突怎么辦
首先：顧客是上帝，哪怕顧客無理取鬧。其次：到辦公室解決問題，而不是在XX的眼皮子底下吵鬧，那會影響很壞。再次：合情合理的解決問題。
2022-10-31 15,340 -
上班途中遭遇工傷怎么辦
發(fā)生工傷后（單位人事部會初步判斷是否屬于工傷），由單位向社保局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位和社保按規(guī)定支付工傷治療期間（停工留薪期）的工資和報(bào)銷相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)。如果認(rèn)為非工傷的，則按非因工受傷處理，受
2022-05-06 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
02:58
學(xué)生在學(xué)校遭遇性騷擾家長怎么辦我們先說一下性騷擾都包括哪些，第一種，口頭騷擾，比如發(fā)表一些性言論，對身體進(jìn)行評論，以一種不恰當(dāng)?shù)臅崦僚c其說話等等；第二種，身體騷擾，說的是以一種性挑逗、不受歡迎的方式與你的身體接觸；第三種，視覺騷擾，比如做出淫穢手勢，發(fā)送淫穢圖片、傳遞淫
4,420 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
