什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū),另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。 實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度,從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道,以法的強(qiáng)制性保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的徹底解決。同時(shí),這一制度也初步形成了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的司法監(jiān)督機(jī)制,對(duì)提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外,還較好地保護(hù)了當(dāng)事人的訴訟權(quán),給予不服仲裁裁決的當(dāng)事人以求助于司法的權(quán)利。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是通過(guò)勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來(lái)，用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度以下勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制度： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.01.02 123 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議訴訟的原則是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則包括以下幾點(diǎn)： 1、對(duì)等原則，雙方當(dāng)事人的地位平等； 2、調(diào)解原則，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法； 3、誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方要以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
2020.02.05 194 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
2020.03.29 131
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的基本原則
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是什么
1、使用者與其他公司合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合并后的公司為當(dāng)事人的使用者分為幾個(gè)公司的，分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的實(shí)際使用者為當(dāng)事人。2、用人單位分成若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明
2021-10-23 15,340 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 有明確的被告； 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由。
2023-06-11 15,340 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴公,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-11-06 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
