勞動(dòng)爭議訴訟制度是怎樣的
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勞動(dòng)爭議的訴訟,是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外,勞動(dòng)爭議的訴訟,還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書,另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。 實(shí)行勞動(dòng)爭議訴訟制度,從根本上將勞動(dòng)爭議處理工作納入了法制軌道,以法的強(qiáng)制性保證了勞動(dòng)爭議的徹底解決。同時(shí),這一制度也初步形成了對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的司法監(jiān)督機(jī)制,對(duì)提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外,還較好地保護(hù)了當(dāng)事人的訴訟權(quán),給予不服仲裁裁決的當(dāng)事人以求助于司法的權(quán)利。 勞動(dòng)爭議的訴訟,是解決勞動(dòng)爭議的最終程序。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。
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勞動(dòng)爭議的訴訟,是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭議處理制度的完善是： 1.擴(kuò)大勞動(dòng)爭議的認(rèn)定范圍； 2.拓寬勞動(dòng)爭議司法外處理渠道； 3.優(yōu)化勞動(dòng)仲裁和訴訟程序之間的關(guān)系。
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勞動(dòng)爭議訴訟怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭議先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。人民法院收到起訴狀后，審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)立案，并通知當(dāng)事人。向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟。然后開庭審理。最后依法做出判決。
2020.05.28 146 -
勞動(dòng)爭議訴訟是勞動(dòng)爭議的訴訟,是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
2020.03.29 131 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是怎樣計(jì)算的勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的計(jì)算：訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。
2021.02.09 170
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勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟是怎樣的
勞動(dòng)爭議的訴訟,是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
2023-01-17 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁受理制度是怎樣的
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管
2023-02-12 15,340 -
我國勞動(dòng)爭議處理制度是怎樣的
我國勞動(dòng)爭議處理制度是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。它包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解、地方勞動(dòng)爭議仲裁、以及人民法院的勞動(dòng)爭議司法。 根
2023-03-09 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
