勞動(dòng)合同法拖欠工資是違法行為嗎
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針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于違法行為。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。
沒有勞動(dòng)合同拖欠工資是違法的。即使勞動(dòng)者和用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該給勞動(dòng)者給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠工資。因此拖欠工資是違法的，用人單位需要承擔(dān)民事責(zé)任，同時(shí)還可能構(gòu)成刑事犯罪。
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拖欠工資算違法解除勞動(dòng)合同嗎拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同這個(gè)行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動(dòng)者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益，所以是允許的，不僅如此，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用還有違約金。
2020.06.29 245 -
拖欠工資屬于違法行為嗎拖欠工資是屬于勞動(dòng)違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。勞動(dòng)者被拖欠工資的，可以通過舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式追討工資。 拖欠工資的解決辦法如下： 1、到勞動(dòng)行
2022.09.30 681 -
勞動(dòng)合同法拖欠工資多久是不合法超過30天就構(gòu)成拖欠工資。嚴(yán)重的話會(huì)構(gòu)成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，會(huì)被判處相應(yīng)刑罰。只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工
2020.11.16 416
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不簽勞動(dòng)合同，拖欠工資屬于違法行為嗎
不簽勞動(dòng)合同肯定是違法的，拖欠工資也是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用熱單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，則從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，若超過一年沒有簽
2022-05-04 15,340 -
無(wú)幫拖欠工資的行為違反勞動(dòng)合同法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第第三十六條第三十九條第四十條第四十六條的規(guī)定，用人單位不能解除與你們簽訂的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)依照該法第八十七條之規(guī)定支付你們賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。其無(wú)幫
2022-03-17 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同拖欠工資違法嗎
不違法，這是主張你們的權(quán)益，你們有沒有勞動(dòng)合同，單位一般是怎么發(fā)工資計(jì)算工資的，你們都被拖欠了么，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2022-01-20 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同拖欠工資違法嗎
不簽勞動(dòng)合同肯定是違法的，拖欠工資也是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用熱單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，則從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，若超過一年沒有簽
2022-03-29 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17
