怎么算自動離職還有工資
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勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓(xùn)并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。 按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟補償。 依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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曠工3天算自動離職還有工資么曠工3天算自動離職還有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的，即使是曠工的也有。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應(yīng)的工資，此外如果因為曠工給用人單位帶來損失的，勞動者需要賠償。
2020.01.03 209 -
曠工自動離職自動離職期間工資怎么算曠工自動離職上月工資的處理是，不會扣除勞動者上月的工資，曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定
2020.01.22 433 -
自動離職工資怎么算的自動離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位的實際用工天數(shù)計算，用人單位應(yīng)及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結(jié)清。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國
2020.03.29 160
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離職自動離職工資怎么算
自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-04-27 15,340 -
自動離職工資怎么算
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-03-10 15,340 -
自動離職工資怎么算？
有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法，病假工資應(yīng)為工資的80%，而且不低于本市最低工資標準。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可
2021-07-14 15,340 -
自動離職工資怎么算?
勞動法中有規(guī)定，無論是企業(yè)還是個人原因造成的勞動合同解除，公司沒有權(quán)利扣減員工實際提供勞動應(yīng)得的報酬。 實際操作中，部分企業(yè)會在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動離職，公司扣2倍或3倍工資，
2022-04-03 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
