用人單位可以隨便降低勞動者工資報酬嗎
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用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更法定代表人，不影響勞動合同的履行，用人單位應當繼續(xù)執(zhí)行原工資標準，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不可以降低工資標準?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰
用人單位單方面降低勞動報酬員工可以在知道之日起60天內提起勞動仲裁申訴。員工不能以消極的方式對待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實中處于弱勢地位，應具體分析員工是否有權抵制用人單位的不合理調動。
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用人單位隨意降低工資合法嗎?如果用人單位隨意降低員工的工資，是違法的。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資。克扣員工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰。
2020.09.09 282 -
用人單位不得因勞動者降低工資予以辭退根據(jù)我國《女職工勞動特別保護法》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以
2020.07.30 156 -
用人單位單方性降低勞動者工資該怎么辦?用人單位單方降低工資，勞動者有權要求提出變更無效。降低工資屬于變更勞動合同的內容，需要與勞動者協(xié)商一致，若勞動者被侵犯合法權益的，可以到勞動行政部門舉報。
2020.10.17 127
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用人單位可以單方面降低勞動者工資報酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據(jù)
2022-03-22 15,340 -
你好，用人單位可以單方面降低勞動者工資報酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據(jù)
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以單方面地降低勞動者工資報酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據(jù)
2022-04-09 15,340 -
用人單位擅自降低勞動者工資報酬
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未
2022-03-31 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現(xiàn)在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12
