法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報。不過，公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的，員工的權(quán)益也沒法得到保障，這種情況下可以及時要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經(jīng)濟補償金，其實規(guī)定上有下面幾種情形可以拿： 1、公司那邊是違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)過勞動合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動合同的； 3、公司提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； 5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； 6、公司拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的； 9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，就由解除勞動合同的； 10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； 11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的； 12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。 所以，公司不購買社保本身違規(guī)，要是勞動合同有約定購買社保的，那么公司不買就是違約，因此，這個時候勞動者可以請求辭職，并且能拿到經(jīng)濟補償金。 其實，要是發(fā)現(xiàn)公司不肯按規(guī)定購買社保的，員工可以選擇離職也可以選擇直接去投訴舉報，或者也可以收集相關(guān)證據(jù)去申請勞動仲裁。