因支付工資爭議人員有哪些舉證責任
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因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領取工資的情況進行舉證，或者就延期支付工資的原因進行舉證，勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領取的工資數(shù)額的除外。
因支付工資發(fā)生的爭議有這些解決途徑： 1、雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
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勞動爭議的舉證責任有哪些勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
2020.02.02 117 -
因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑有哪些因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.17 124 -
因工資發(fā)生勞動爭議舉證責任由誰承擔《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。 與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，但我們可以根
2022.06.17 304
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因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證
舉證責任應當根據(jù)不同情形，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。分別確定：1、用人單位需要就
2022-08-26 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證？
一、工資應當如何支付 按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理
2022-08-27 15,340 -
支付工資發(fā)生爭議單位承擔舉證責任
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2014年2月，徐某到某食品機械公司擔任業(yè)務員。去年年關將至，徐某要求公司補發(fā)拖欠的3個月工資遭拒后，提出解除勞動合同，并向當?shù)貏?/p>
2022-10-28 15,340
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有限責任公司增資有哪些風險公司增資也就是公司注冊資本的增加。從公司這個角度來講，公司對外承擔的責任會更大；從公司發(fā)起人的層面來講，根據(jù)《公司法司法解釋三》的規(guī)定，如果增資的股東沒有履行或者沒有全面履行出資義務的，公司的發(fā)起人要和沒有完成出資義務的股東一起承擔連帶責任
2,484 2021.04.25 -
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工程轉(zhuǎn)包法律責任有哪些工程轉(zhuǎn)包的法律責任有三種，即民事責任、行政責任和刑事責任。 第一種民事責任：因為轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的拖欠材料費、租賃費、農(nóng)民工薪水等等費用，轉(zhuǎn)包人自己或和實際的施工人一起承擔連帶支付責任；因轉(zhuǎn)包而出現(xiàn)的安全事故的責任承擔，轉(zhuǎn)包人要和實際施工人，就安
1,844 2022.04.15 -
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發(fā)包人的法律責任有哪些發(fā)包人和承包人是建設工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應當承擔的責任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設備、設計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應當采取措施來彌補因自己的原因?qū)е?/p>
1,593 2022.04.15
