因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證
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舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。分別確定：1、用人單位需要就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位是工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證3、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證4、因用人單位降低約定報酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任5、勞動者與用人單位約定傭金提成在貨款收回后才支付的，勞動者對貨款已收回承擔(dān)舉證責(zé)任6、勞動者主張加班工資的，需要就加班事實承擔(dān)初步舉證責(zé)任，一旦勞動者舉出一定初步證據(jù)(即便該證據(jù)存在一些瑕疵)，用人單位需要舉出反證
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因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證，或者就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證，勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的除外。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
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因工資支付發(fā)生爭議() 和() 要由誰舉證
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