公司違反勞動法的規(guī)定不辭退員工怎么辦？
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單位無正當理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金，每工作滿一年一個月本人工資的雙倍賠償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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老板辭退員工勞動法的規(guī)定是：如果不是法定理由的，那么需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。如果有合法的理由的，則無需支付經(jīng)濟補償金。
勞動法公司辭退員工的規(guī)定： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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公司勸退員工,違反勞動法嗎公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的,可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
2020.06.19 392 -
公司員工勸退違反勞動法嗎？公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如
2020.12.07 638 -
新勞動法規(guī)定公司辭退員工怎么補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果
2020.05.28 174
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公司辭退員工違反勞動法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
公司違反公司的規(guī)定辭退員工怎么辦
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付
2022-10-18 15,340 -
公司辭退員工違反勞動法怎么賠償
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工違反勞動法怎么處理
公司辭退員工有違法行為的，可以請工會出面協(xié)商，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動者不服公司辭退，是勞動爭議，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條、第五條規(guī)定，勞動者可以請工會出面協(xié)商，達成和解協(xié)議，也可以請求企
2022-03-12 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
