勞動者行使解除預告權(quán)應(yīng)該遵循哪些原則
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勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： 1、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當遵守解除合同預告期，即應(yīng)當提前三十天通知用人單位才能有效，同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。 2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
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行使撤銷權(quán)應(yīng)該遵循的原則：通過向法院訴訟的方式來行使；以債權(quán)人的債權(quán)為限的行使原則；以債權(quán)人本人的名義行使的原則；以及一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使的原則。
行使撤銷權(quán)應(yīng)該遵循以下原則： 1、以債權(quán)人的債權(quán)為限行使的原則； 2、以債權(quán)人本人的名義行使的原則； 3、通過向法院訴訟的方式來行使的原則； 4、一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使的原則。
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